Einsatzstellen-Handbuch
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Vorlage Evaluationsbogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung

Methode zur Selbst-und Fremdwahrnehmung

  • Die/der Freiwillige/-r, die anleitende Person und ggf. weitere Beteiligte bekommen jeweils ein Blanko-Raster zur Evaluation verschiedener Kriterien.
  • Sie alle Beteiligten bewerten die jeweiligen Themem im Raster.
  • Wenn sie fertig sind, werden die einzelnen Ergebnisse besprochen.
  • Anhand dieses Austauschs können weitere bis zum nächsten Anleitungsgespräch erstrebenswerte (Lern)Ziele vereinbart werden.

Mögliche Reflexionsfelder
A- Erfolgserlebnisse
B- Integration im Team
C- Anleitung
D- Erfahrungen mit Vorgesetzter/-m
E- Feedback bekommen
F- Neues gelernt
G- Umgang mit Klientel, betreuten Personen bzw. Patientinnen und Patienten oder Bewohner/-innen

Diese Liste können Sie nach Bedarf ergänzen

Beispiel übereinandergelegter Auswertungen:

Datum des Gesprächs:

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